Få støtte til jeres arbejdsmiljøindsats

Søger I professionel rådgivning og støtte til forbedring af trivsel og arbejdsglæde på jeres arbejdsplads?

Måske vil I gerne:

  • blive bedre til at handle på udfordringer i trivslen
  • styrke samarbejdet og sikre en god tone
  • arbejde forebyggende med stress
  • nedbringe sygefraværet
  • blive inspireret og rent faktisk på implementeret tiltag i hverdagen
  • sikre, at I lever op til arbejdsmiljølovgivningen
  • skabe efterliv og forankring i praksis


Jeg designer processer og forløb sammen med jer og tilpasset netop jeres hverdag – det er jeres udbytte, der er vigtigst for mig.

Jeg tilbyder oplæg, processer, workshops, temadage og møder med ledelse og arbejdsmiljøgruppe, hvor I kommer til at arbejde praksisnært. 

Jeg støtter med inspiration, rådgivning, sparring og facilitering.

Hjælp til proces?

Er du leder, arbejdsmiljørepræsentant, tillidsrepræsentant eller intern konsulent/arbejdsmiljøkoordinator, så kontakt mig på tlf. 20842120 for en uforpligtende snak.

Et første skridt i et samarbejde vil ofte være et møde, hvor I deltager et par stykker og fortæller om jeres udfordringer, ønsker og forventninger. Mødet kan foregå fysisk eller online.

Den endelige pris vil afhænge af opgavens omfang.

Hvorfor?

Mange virksomheder og arbejdspladser kommer længere i deres indsatser, når de får et par andre øjne på problemerne. Så hvis I ønsker at skabe arbejdsglæde og trivsel hos jer, står jeg klar til at skræddersy et tilbud til jer.

Med afsæt i jeres forudsætninger og behov, hjælper jeg jer med at styrke jeres kompetencer. Jeg lægger vægt på at kende jeres udfordringer, erfaringer, igangværende indsatser og ambitioner. Jeg forholder mig åben og nysgerrig.

Jeg designer aktiviteter, så de passer netop til jer. Det gør jeg ud fra et stort kendskab til arbejdsmiljøfaglige udfordringer på forskellige typer af arbejdspladser og solid faglig viden. 

På den måde inspirerer og bidrager jeg til, at I kan samtænke strategisk fokus med jeres daglige arbejde.

Emner

Jeg har særlig ekspertise inden for følgende emner:

  • Samarbejde og kommunikation. Omgangstone, feedback og kollegial supervision.
  • Krænkende handlinger og (digital) chikane mellem kolleger. Mobning.
  • Vold, trusler og uacceptabel adfærd fra borgere, kunder. Traumatiske hændelser.
  • Mangfoldighed, diversitet og flere generationer på arbejdspladsen. Kultursammenstød.
  • Forandringer og omstruktureringer. Forbedringer og tilpasninger af organisationer.
  • Stress og ubalance mellem krav og ressourcer. Modstridende krav fra forskellige sider, eller krav der er uklare for jer i løsning af kerneopgaven.
  • Arbejdsfællesskaber og løsning af kerneopgaven. Psykologisk tryghed, social kapital og relationel koordinering.
  • Systematisk arbejdsmiljøarbejde og struktur. Forankring og implementering. Gennemførelse og opfølgning på APV og trivselsmålinger. Roller, opgaver og ansvar.

Hvordan kan jeg hjælpe jer?

Proces og Facilitering

Jeg tilbyder idérig og kreativ understøttelse af workshop, stormøder og temadage.

Design af procesforløb med forskellig længde og tidshorisont.

Facilitering af møderække med nøglepersoner fra arbejdspladsen.

Eksempel på et forløb:

  • 2-3 møder med repræsentanter fra ledelse og medarbejdere –>
  • 1-2 workshops eller temadage –>
  • Lokal indsats mellem workshops –>
  • Afsluttende møde med fokus på forankring og læring ->
  • Opfølgningsmøde 

Sparring og Rådgivning

Jeg tilbyder sparring og rådgivning i psykisk arbejdsmiljø og organisationsudvikling ud fra netop jeres situation og omstændigheder.

Særligt er jeg nysgerrig på de gode historier og oversete ressourcer.

Målgruppen kan være ledelse, chefer, arbejdsmiljøgruppen eller et arbejdsmiljøudvalg/MED-udvalg.

Det kan også være en særlig nedsat gruppe af relevante personer.

Oplæg og Undervisning

Jeg tilbyder stærk og professionel formidling på stormøder, temadage og workshops.

Det kan være en del af et forløb eller et enkelt oplæg. Jeg har altid blik for målgruppen, læringsstile og målrettet formidling.

Derfor aktiverer jeg deltagerne, så de kan omsætte viden og kompetencer til praksis. 

Det kan fx være oplæg om, hvordan I kan håndtere krav i arbejdet, styrke psykologisk tryghed eller systematisk arbejde med arbejdsmiljøet. 

Mille har bidraget til vores arbejdsmiljøindsats om forebyggelse af krænkende handlinger. Samarbejdet har været udbytterigt, særligt ift. at skabe organisatorisk læring. Mille formidler i øjenhøjde med målgruppen og har skabt god involvering i en deltagerkreds med over 100 deltagere. Vi oplevede, at Mille har et skarpt blik for implementering og forankring af læring. Igennem processen fik vi stor støtte og inspiration til at fastholde udviklingsinitiativer på flere niveauer i organisationen, ligesom Mille pegede på fremadrettede potentialer i organisatorisk læring. En vigtig læring har været at sætte krænkende handlinger i årshjul for at fastholde fokus. Det har været inspirerende og værdifuldt, at Mille har bistået os med udvikling af en god arbejdspladskultur.
Arbejdsmiljøkonsulent i kommune

Ofte stillede spørgsmål

Det er typisk 2-3 indledende møder med en mindre arbejdsgruppe
-> 1-2 workshops med
-> arbejdsmiljøorganisationen eller personalet
-> 1 afsluttende møde
-> Tilbud om et opfølgningsmøde efter 6 måneder.

Det kan også være kortere eller længere alt efter ønsker og omstændigheder.

En arbejdsgruppe består af repræsentanter for ledelsen/direktionen, nøglepersoner (fx en HR-konsulent eller arbejdsmiljøkoordinator) og medarbejderrepræsentanter, der er med til at kvalificere den indsats, vi skal samarbejde om.

Det er forskelligt, hvor mange møder vores samarbejde kræver. Det kommer an på, hvor stor en udfordring I bøvler med. Når vi har talt sammen første gang, så kan jeg komme med et forslag til indsats.

Det varer typisk fra 1–3 timer.

Ja. Vi kan mødes fysisk. Vi kan også holde møde online.

Prisen er afhængig af, hvad I har brug for på din arbejdsplads.

Der kan også være udgifter til kørsel.

Jeg kan rådgive om, hvordan I kan forbedre trivslen i jeres virksomhed. Hvad det kræver at leve op til arbejdsmiljølovgivningen, og hvordan I kan arbejde systematisk med arbejdsmiljø.

Jeg kan også rådgive og give sparring i, hvordan I kan facilitere processer og lykkes med konstruktive dialoger med jeres kolleger og medarbejdere.

Jeg spænder vidt. 

I er velkomne til at kontakte mig på tlf. nr. 20842120 eller udfylde kontaktformularen, som du finder her på hjemmesiden.

Ja, jeg har tavshedspligt og overholder den Persondataretlige regulering.

Ydelser

Kontakt

Tlf.: +45 20 84 21 20

kontakt@mitcoaching.dk

Stjernholmsgade 7B, 1. sal
8700 Horsens