Få støtte til jeres arbejdsmiljøindsats

Søger I professionel rådgivning og støtte til forbedring af trivsel og arbejdsglæde på jeres arbejdsplads?

Så tilbyder jeg at løfte jeres arbejdsmiljø i positiv og bæredygtig retning i tæt samarbejde med jer.

Vil I for eksempel gerne:

  • blive bedre til at handle på udfordringer i jeres psykiske arbejdsmiljø?
  • arbejde forebyggende med det psykiske arbejdsmiljø?
  • blive inspireret og trænet i metoder og afprøve mulige løsninger tæt på praksis?
  • sikre jer, at I lever op til lovgivningen og være på forkant?
  • sikre et efterliv og forankring i praksis?


Jeg designer processer og forløb i tæt dialog med jer og tilpasset netop jeres behov og kerneopgave. Det er jeres udbytte, der er vigtigst for mig.

Alle indsatser er med udgangspunkt i netop jeres hverdag og ønsker. Det kan være workshops, temadage og møder med ledelse eller arbejdsmiljøgruppe.

Her støtter jeg med inspiration, sparring og facilitering.

Hjælp til proces?

Er du leder, arbejdsmiljørepræsentant, intern konsulent eller lignende så kontakt mig på tlf. nr. 20842120 for en uforpligtende snak.
Sammen finder vi ud af, hvad I har brug for.

Et første skridt i et samarbejde vil ofte være et møde, hvor I deltager et par stykker og fortæller om jeres udfordringer, ønsker og forventninger.
Mødet kan også foregå online.

Prisen afhænger af opgavens omfang.

Hvorfor?

Mange virksomheder og arbejdspladser kommer længere med deres indsatser, når de får et par andre øjne på problemerne. Så hvis I ønsker at skabe det gode arbejdsmiljø hos jer, står jeg klar til at skræddersy et tilbud til jer.

Med afsæt i jeres forudsætninger og behov, hjælper jeg jer med at styrke fælles kompetencer og afprøve muligheder. Jeg lægger vægt på at kende jeres udfordringer, erfaringer, igangværende indsatser foruden jeres ambitioner. Jeg forholder mig derfor åben og nysgerrig.

Sammen med jer designer jeg herefter aktiviteter, så det passer netop til jer. Det gør jeg ud fra et stort kendskab til arbejdsmiljøfaglige udfordringer på forskellige typer af arbejdspladser og solid faglig viden om trivsel og kreative metoder.
På den måde inspirerer og bidrager jeg til at styrke jeres handlekraft i en indsats, som samtænker det strategiske fokus med jeres daglige arbejde og fokus på arbejdsmiljø.

Jeg går ikke på kompromis med kvaliteten.

Emner

Jeg har særlig ekspertise inden for følgende emner:

  • Samarbejde og kommunikation. Omgangstone, feedback og kollegial supervision.
  • Krænkende handlinger og (digital) chikane mellem kolleger. Mobning.
  • Vold, trusler og uacceptabel adfærd fra borgere, kunder. Traumatiske hændelser.
  • Mangfoldighed, diversitet og flere generationer på arbejdspladsen. Kultursammenstød.
  • Forandringer og omstruktureringer. Forbedringer og tilpasninger af organisationer.
  • Stress og ubalance mellem krav og ressourcer. Modstridende krav fra forskellige sider, eller krav der er uklare for jer i løsning af kerneopgaven.
  • Arbejdsfællesskaber og løsning af kerneopgaven. Psykologisk tryghed, social kapital og relationel koordinering.
  • Systematisk arbejdsmiljøarbejde og struktur. Forankring og implementering. Gennemførelse og opfølgning på APV og trivselsmålinger. Roller, opgaver og ansvar.

Hvordan kan jeg hjælpe jer?

Proces og Facilitering

Jeg tilbyder:

Idérig og kreativ understøttelse af workshop, stormøder og temadage.

Design af procesforløb med forskellig længde og tidshorisont.

Facilitering af møderække med nøglepersoner fra arbejdspladsen.

Eksempel på et forløb:

  • 2-3 møder med repræsentanter fra ledelse og medarbejdere –>
  • 1-2 workshops –>
  • Lokal indsats mellem workshops –>
  • Afsluttende møde med fokus på forankring og læring ->
  • Evt. opfølgningsmøde 

Sparring og Rådgivning

Jeg tilbyder sparring og rådgivning i psykisk arbejdsmiljø og organisationsudvikling ud fra netop jeres situation og omstændigheder.

Særligt er jeg nysgerrig på de gode historier og oversete ressourcer.

Målgruppen kan være ledelse, chefer, arbejdsmiljøgruppen eller et arbejdsmiljøudvalg/MED-udvalg.

Det kan også være et en særlig nedsat gruppe af relevante nøglepersoner.

Oplæg og Undervisning

Jeg tilbyder stærk og professionel formidling på stormøder, temadage og i forsamlinger.

Det kan være en del af et forløb eller et enkelt oplæg. Jeg har altid blik for målgruppen, læringsstile og varieret formidling.

Derfor aktiverer jeg deltagerne, så de arbejder på en måde, der kan omsættes til praksis. 

Det kan fx være oplæg, hvordan I kan håndtere krav i arbejdet, der strider mod hinanden, manglende psykologisk tryghed eller, hvordan I kan blive gode til at arbejde systematisk med arbejdsmiljøarbejdet.

Mille har bidraget til vores arbejdsmiljøindsats om forebyggelse af krænkende handlinger. Samarbejdet har været udbytterigt, særligt ift. at skabe organisatorisk læring. Mille formidler i øjenhøjde med målgruppen og har skabt god involvering i en deltagerkreds med over 100 deltagere. Vi oplevede, at Mille har et skarpt blik for implementering og forankring af læring. Igennem processen fik vi stor støtte og inspiration til at fastholde udviklingsinitiativer på flere niveauer i organisationen, ligesom Mille pegede på fremadrettede potentialer i organisatorisk læring. En vigtig læring har været at sætte krænkende handlinger i årshjul for at fastholde fokus. Det har været inspirerende og værdifuldt, at Mille har bistået os med udvikling af en god arbejdspladskultur.
Lene NøragerArbejdsmiljøkonsulent i Sociale Forhold og Beskæftigelse, Aarhus Kommune

Ofte stillede spørgsmål

Det er typisk 2-3 indledende møder med en mindre arbejdsgruppe
-> 1-2 workshops med
-> arbejdsmiljøorganisationen eller personalet
-> 1 afsluttende møde
-> Tilbud om et opfølgningsmøde efter 6 måneder.

Det kan også være kortere eller længere alt efter ønsker og omstændigheder.

En arbejdsgruppe består af repræsentanter for ledelsen/direktionen, nøglepersoner (fx en HR-konsulent eller arbejdsmiljøkoordinator) og medarbejderrepræsentanter, der er med til at kvalificere den indsats, vi skal samarbejde om.

Det er forskelligt, hvor mange møder vores samarbejde kræver. Det kommer an på, hvor stor en udfordring I bøvler med. Når vi har talt sammen første gang, så kan jeg komme med et forslag til indsats.

Det varer typisk fra 1–3 timer.

Ja. Vi kan mødes fysisk. Vi kan også holde møde online.

Prisen er afhængig af, hvad I har brug for på din arbejdsplads.

Der kan også være udgifter til kørsel.

Jeg kan rådgive om, hvordan I kan forbedre trivslen i jeres virksomhed. Hvad det kræver at leve op til arbejdsmiljølovgivningen, og hvordan I kan arbejde systematisk med arbejdsmiljø.

Jeg kan også rådgive og give sparring i, hvordan I kan facilitere processer og lykkes med konstruktive dialoger med jeres kolleger og medarbejdere.

Jeg spænder vidt. 

I er velkomne til at kontakte mig på tlf. nr. 20842120 eller udfylde kontaktformularen, som du finder her på hjemmesiden.

Ja, jeg har tavshedspligt og overholder den Persondataretlige regulering.

Ydelser

Kontakt

Tlf.: +45 20 84 21 20

kontakt@mitcoaching.dk

Stjernholmsgade 7B, 1. sal
8700 Horsens